Direct search to rozwiązanie rekrutacyjne, którego szukasz

Jest prawie grudzień i większość z nas myśli o wakacjach, ale niektórzy zestresowani rekruterzy i firmy myślą o bardziej palących problemach. Obawy te obejmują ogólne niedobory kadrowe, ale są szczególnie bolesne, gdy chodzi o stanowiska trudne do obsadzenia lub stanowiska kierownicze wyższego szczebla, które wymagają określonych umiejętności. Podczas gdy firmy rekrutacyjne mogły przez cały rok wysyłać oferty pracy online i podejmować typowe dla nich działania informacyjne, faktem jest, że są one przepracowane, przytłoczone i po prostu wyczerpane. Rekrutujący wykonują niesamowitą pracę z niewieloma zasobami i wieloma otwartymi poszukiwaniami, ale jeśli chodzi o zaopatrzenie na to jedno stanowisko, jak dyrektor ds. marketingu lub pielęgniarki, czasami nie ma wystarczająco dużo godzin w ciągu dnia, aby naprawdę skupić się na tej szczególnej roli.

Tam właśnie rozpoczynają się Direct search! Direct search jest zazwyczaj późnym zagadnieniem, ale uważamy, że należy je rozważyć, gdy tylko zrozumie się złożoność danej roli. Oto kilka podstawowych faktów z Glassdoor, które wspierają argument proaktywnego wykorzystania firmy zajmującej się direct search'em jako rozwiązania rekrutacyjnego:

  • Jeden na trzech pracodawców obawia się, że dobrowolne odejścia z pracy wzrosną. (Harris Poll dla Glassdoor, luty 2015)
  • $4,000 to średnia kwota, jaką firmy amerykańskie wydają na wypełnienie otwartej pozycji. (Talent Acquisition Factbook 2015, Bersin by Deloitte, kwiecień 2015)
  • Obsadzenie otwartej pozycji zajmuje średnio 52 dni, w porównaniu do 48 dni w 2011 roku. (Talent Acquisition Factbook 2015, Bersin by Deloitte, kwiecień 2015)
  • 48% małych przedsiębiorstw zgłasza, że na stanowiska, które próbują obsadzić, jest niewielu lub nie ma żadnych wykwalifikowanych kandydatów. (NFIB, listopad 2015 r.)
  • Przeciętnie na każde otwarcie pracy w firmie przypada 250 życiorysów. Spośród tych kandydatów, czterech do sześciu zostanie zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną i tylko jeden otrzyma ofertę pracy. (Badanie ERE, 2013)

Porozmawiajmy o "Średnich" 

Po pierwsze, po przeczytaniu tych statystyk, należy wziąć pod uwagę fakt, że trzeba wygenerować 250 CV, wydać 4000 dolarów i stracić 48 dni podczas prowadzenia przeciętnego wyszukiwania. Przeciętna nie ma często zastosowania, jeśli chodzi o rozwiązania trudne do wypełnienia. W rzeczywistości najprawdopodobniej zapłacisz więcej i poświęcisz więcej czasu na niektóre wyszukiwania.

Direct search działa, ponieważ stawia cały nacisk profesjonalnego zespołu rekrutacyjnego na zaledwie kilka wyszukiwań, a nie na jedną osobę, która desperacko próbuje skoncentrować się na mnogości różnych opcji, które są im dane do wykonania. A ponieważ jest ona tak skoncentrowana, może zmniejszyć koszty za wynajem i czas na wypełnienie.

Rozważ każdy dzień

W powyższych danych zauważono również dość przerażający fakt, że pracodawcy obawiają się wzrostu liczby dobrowolnych odejść z pracy. Przy wzroście tego wskaźnika oznacza to, że osoby prowadzące rekrutację wewnętrzną będą miały jeszcze mniej czasu na skupienie się na swoich otwartych zamówieniach na wysokim poziomie. Będą oni musieli pracować nad ogólną strategią i sugerować opcje dotyczące zatrzymania pracowników. Faktem jest, że osoby rekrutujące są zajęte i potrzebują od czasu do czasu pomocy, jeśli chcą zwiększyć swoją skuteczność.

Jesteś wykwalifikowany? 

Rekrutujący dokładnie wiedzą, kogo chcą zatrudnić, ale przy wielu otwartych poszukiwaniach na swoich talerzach, mają tendencję do wyrzucania zapytań na tablice ogłoszeń o pracę i bardziej aktywne miejsca pracy w nadziei, że idealny kandydat patrzy na ten właśnie moment. Owszem, tablice mogą generować odpowiedź, ale teraz pojawia się nowy problem - nie ma wystarczająco dużo czasu, aby wyświetlić go w realny, oparty na jakości sposób.

Direct search zmniejsza liczbę niewykwalifikowanych życiorysów wypełniających skrzynki odbiorcze rekruterów poprzez selekcję wstępną, mini-wywiady i inne. Zanim kandydat zostanie przekazany przez firmę zajmującą się direct search'em, możesz mieć pewność, że spełnia on co najmniej oczekiwania.